er utviklet av Daniel Ofmann og brukes i lederutvikling, teamutvikling, individuell utvikling og relasjonscoaching. Modellen er enkel å lære, og blir mer verdifull ved fordypning og trening.
handler om å forstå seg selv, og å gjøre seg selv og hverandre andre gode. Det kreves at vi er villig til å utvikle vår emosjonell intelligens, - både på jobb og privat.
DISK analyse - personlighetstest
En DISK analyse gir et rammeverk for bevisstgjøring uten å være en fasit, men gir bedre forståelse av egne og andres behov. Analysen kan være hjelp til refleksjon og verktøy for utvikling og endring.
Bruksområder: lederutvikling, medarbeiderutvikling, teamtrening, konfliktstyring m.m.
Sertifiseringer
